Makaleler

ÜCRET BORDROSU HATALARI VE YAŞANAN RİSKLERİN ÖNLENMESİ

İnsan Kaynakları, yönetimi içerisinde önemli bir yer tutan personel ücret ödemeleri, elektronik ortamda ücret bordrosu tahakkukları ile yapılmaktadır. Ücret bordroları yapımında İş Yasası, Sosyal Güvenlik Yasası, Vergi Yasalarındaki değişiklikler ve bilhassa 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanan,  5510 sayılı yasa ile yapılan değişiklikler nedeniyle bordronun doğru yapılması ve personele bilgi verilmesi aşamasında sorunlar....devamını oku

 

İŞVERENLER İŞ DAVALARINI NEDEN  KAYBED İYOR?

İşçiler tarafından, işverenlere açılan davalar son bir yılda  % 50 oranında artış göstermiş, 2010 yılında ise daha fazla artarak devam etmektedir. Açılan personel iş davalarında çoğunlukla işçilerin haklı olduğu görüldüğü gibi bazı durumlarda işverenlere zarar vermek için,  bazı davaların ise gereksiz olarak açıldığı görülmektedir. İş davalarının sonuçları incelendiğinde davaların büyük bir kısmının işverenlerin hataları nedeniyle kaybedildiği ortaya çıkmaktadır. Çalışma döneminde yasalara aykırı olarak işçinin fazla mesaisini ve haklarını ödemeyen işverenlerin...devamını oku

Diğer Tüm Makaleler için tıklayın...

Şakir Gülsever
Genel Müdür
    
  

    





 
 
 
            
E-Bülten Üyeliği
 

 


İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ


İK Yapılanma
İK Denetim ve Raporlama
 İK'da Dış Kaynak Kullanımı
İK Yönetim Danışmanlığı
Personel Yönetimi Danışmanlığı

 
c
c


İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRME

Performans Yönetimi
Kariyer Yönetimi
 Ücret Yönetimi
Çalışan Memnuniyeti Anketi

c
c
c
c


EĞİTİM VE GELİŞTİRME

Bireysel Eğitim Takvimi
Kurumsal Eğitim
Uzmanlık ve Sertifika Programları


c
c
       


İŞ YASALARI DANIŞMANLIĞI

İş Yasaları Danışmanlığı
 E-Danışmanlık

 
c
c


BORDROLAMA

Teknik Bordrolama
 Bordrolama
 Outsourcing

c
c
c
c


SEÇME VE DEĞERLEME

Personel Seçme ve Değerleme
Yönetici Seçme ve Değerleme
 
Headhunting

c
c


      İk' cı Olmayan Yöneticilerin İş Yasası ve
      İk Eğitimi Almaları Neden Önemlidir


      Stratejik İnsan Kaynakları uygulamalarının şirket   
      geneline ulaştırılması için Şirketlerde İnsan


İnsan Kaynaklarında
Personel Özlük İşleri


Son Yıllarda yapılan yasal değişiklikler
sonucunda, Personel konusunda her olayın
Yayınlanan Bültenler
Ekim 2009
Eylül 2009
Ağustos 2009
    > Devamı                  
> Devamı                
     
Doruk İK, Türkiye İş Kurumu tarafından verilen "Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi" ne sahiptir.Belge Tarihi:02/12/2005 Belge No: 92
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.