CEVAP 2:Emeklilik yaşı dolmamasına rağmen diğer şartlar tamamlanmış ise bağlı bulunduğunuz Sigorta Müdürlüğünden kıdem tazminatına hak kazandığına dair alınacak yazı ile işyerinden ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilirsiniz.

CEVAP 3:Performans değerlemesi yapılan işyerlerinde, 2-3 dönem verimsizliğinin tespit edilen ve gelişmesi için gereken tedbirler alınmasına rağmen verimsizlik devam eden personeli işten çıkarma imkanı bulunmaktadır. Ancak personelin dava açma hakkı bulunmaktadır.

CEVAP 4:Geçersiz nedenle yapılan fesih için açılan davayı personel kazandığı takdirde boşta geçen 4 aylık süre için ücret hakkı elde etmektedir. Ayrıca mahkeme kararına göre işe iade kararı verilen personel işe başlatılmadığı takdirde 4 veya 8 aylık ücreti tutarında ek tazminat ödenmesine karar verilmektedir.

CEVAP 5:Haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanuna göre 45 saat. 5953 Sayılı Basın İş Kanuna göre 48 saattir. Yemek için verilen ara dinlenme saatleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.

CEVAP 6:İş kanun gereğince 2 aylık deneme süresi içerisinde personelin işine son verildiği takdirde ihbar tazminatı ödenmemektedir.

CEVAP 7:İlk defa işe başlayan veya ara verdikten sonra tekrar işe başlayan personelin hasta oldukları tarihten geriye doğru 120 gün hastalık primi ödemiş olmaları gerekmektedir.

CEVAP 8:Hizmet aktinin sona erdiği tarihten geriye doğru 5 yıllık zaman aşımı süresine tabi olan izin alacakları 4857 sayılı İş Kanuna göre işten ayrılma tarihindeki ücretten, 5953 sayılı Basın iş Kanuna göre iznin hak edildiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.