Eğitim takvimi   |    İş olanakları    |    English
:: EĞİTİM ::
   HİZMETLERİMİZ
İK YÖNETİMİ
İŞ MEVZUATI
SEÇME - YERLEŞTİRME
EĞİTİM - GELİŞTİRME
BORDROLAMA
KALİTE YÖNETİM
MUHASEBE - FİNANS
YENİ GİRİŞİMCİ
  ÇÖZÜMLERİMİZ
İK-Personel Denetimi
İletişim bilgilerimiz


 Daha ayrıntılı bilgi ve size  özel teklif almak  için bize  ulaşın!

  E-Posta
  info@dorukik.com

  Tel:212 274 10 68
 
  Fax:212 274 35 77

 
  PERSONEL YÖNETİMİNDE ÜCRET VE BORDRO
  Eğitimin Amacı


Eğitim konularında İnsan Kaynakları Yöneticileri, Personel yönetici ve elemanları, Mali Müşavirlerin Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgisahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamak.

  Eğitimin İçeriği


1-İNSAN KAYNAKLARINDA PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ

•  İnsan Kaynakları fonksiyonları nelerdir?

•  İnsan Kaynakları Yönetiminin temel amaçları nelerdir?

•  Personel Yönetimi nedir, uygulama alanı nelerdir

•  İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi arasındaki farklar nelerdir,

•  Personel özlük dosyasında bulunması gereken belgeler ve önemi,

•  İşyerinin kuruluş süreçleri SSK, BAĞKUR ilgili işlemleri,

•  Personel alımı öncesinde ve sonrasındaki işlemler,

•  Şirket yönetmeliklerinin sağladığı faydalar,

•  4857 İş kanunu ve 5953 sayılı Basın iş kanununda çalışma süreçleri,

•  Eşit davranma ilkesi,

•  Çalışma koşullarında değişiklikler nasıl yapılır,

•  İş hukukunda yönetmelikler,

2-İŞÇİ-İŞVEREN-İŞYERİ-İŞYERİ AÇMA

•  İşçi,

•  İşveren,

•  İşveren Temsilcisi,

•  İşyerinin devri,

•  İşyerini bildirme ve personel SSK Girişleri,

•  İşyeri açılışı ve personel işe alımı,

3-ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

•  Ücret nedir,

•  Ücret çeşitleri,

•  Net Ücret,Brüt ücret,

•  Giydirilmiş ve çıplak ücret,

•  Asgari ücret, Yarım Ücret

•  Fazla çalışma ücreti,

•  Hafta tatili ve genel tatil ücreti,

•  Ücretin ödenmesi, ve faizler,

•  Ücret Çeşitlerinin Ücret Yönetim Sistemleri ve tahakkuklaştırmadaki yeri,

•  Ücretin gününde ödenmemesinin sonuçları nelerdir,

•  İşverenin ödeme aczine düşmesi,

•  Ücretin saklı kısmı,

•  Ulusal bayram ve genel tatil günü ücretleri,

•  Geçici iş göremezlik ücreti,

•  Hak edişlerden ücret kesme yükümlüğü,

•  Ücret hesap pusulası,

•  Ücret kesme cezası,

•  Ücret şekillerine göre tatil ücreti,

•  Tatil ücretine girmeyen kısımlar,

•  Kıdem ve İhbar tazminatında ücretin önemi,

•  Yıllık ücretli izin süreleri,

•  Ücretin azaltılması, kısmı süreli çalışmalarda ücret,

•  Birden fazla işverenden elde edilen ücretler ve vergisel sorunları,

•  Ücretin değişik başlıklar altında ödenmesi ,

•  Taşeron ücretlerinin ödenmemesi halinde işverenin sorumluluğu,

4-ÜCRET BORDROSU

•  Ücret bordosu nedir, Düzenleme Şekli nasıl olmalı,

•  İşyeri ve tehlike derecesine veya işyerine göre bordro tanzimi,

•  Ücret Bordrosunda bulunması gereken bilgiler ve önemi,

•  Ücret bordrosunun delil olma özelliği,İhtirazi kayıt,

•  Bordo içi ve bordro dışı ücret ödemeleri,

•  Ücret bordrosunda indirimler,Sakatlık İndirimleri

•  SSK primleri taban ve tavanı ve prim oranları

•  Asgari ücret

•  Yemek,çocuk parası

•  Özel gider indirimi

•  Netten –brüte veya brütten nete bordro tahakkuku

•  Bordro parametreleri ve Bordro örnekleri

•  Gelir vergisi dilimleri ve matrahı

•  Sigorta Matrahına Hangi Kazançlar Girer. Yasal Sınır Nedir ?

•  Yasal Parametreye Göre Örnek Uygulamaları, Bordro Hesaplaması,

•  İhbar ve kıdem tazminatı nedir ve Tazminatlar neye göre hesaplanır,

•  Kazançlar Toplamı, Yasal Kesintiler, Kesintiler Toplamı Nedir

•  Prime Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar

•  Fazla mesai yönünden bordronun önemi,

•  Ücret muafiyetleri ile ilgili bordrodaki uygulamalar

•  Özel sigorta ve BES ödemelerinde vergi indirimi

•  İlişik kesme prosedürü ve yapılacak işlemler, çıkış bordrosu ve ibraname,

•  İşe iade kararlarında bordro yapımı ve primlerin ödenme süreci

 

Eğitimci

ŞAKİR GÜLSEVER KİMDİR?

Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi İşletme-Muhasebe bölümü mezunu olup PERYÖN ve İSMMM odası üyesidir.

SABAH GAZETESİ ve ATV TELEVİZYONU' nun yer aldığı Şirketler grubunda 1987-1993 yılları arasında Muhasebe Müdürü ve Mali İşler Koordinatör Yardımcısı olarak görev yaptı.

1993 yılında 3500 civarından personeli bulunan Grubun İnsan Kaynakları yapılanması için İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevine atandı, Bu görevini 2002 yılına kadar sürdürdü.

2002 yılında MERKEZ YAYIN HOLDİNG A.Ş. grubunda bulunan (SABAH-ATV) şirketlerin İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra Mart 2005 tarihinde danışmanlık şirketi kurarak bu görevinden ayrıldı.

DORUK İnsan Kaynakları ve Danışmanlık şirketinin Genel Müdürlüğü görevini yürüten Şakir Gülsever Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı ve İnsan Kaynakları yapılanmaları, İş mevzuat danışmalığı, eğitimler, bordrolama hizmetleri vermektedir.

5953 Sayılı Basın İş Kanunu,1475 sayılı eski İş Kanunu,4857 sayılı yeni İş Kanunu ve bu kanunun getirdiği İş Güvencesi konusunda da sorumlu olarak bu grupların tüm İnsan Kaynakları yapılanma çalışmalarını yürütme ve uygulama imkanı buldu.

İş Güvencesi ile ilgili grup şirketler yöneticileri için seminerler düzenlemek, yeni iş yasasına uygun sözleşmelerin hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda uygulayıcı olarak İşçi – İşveren ilişkilerini, Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları ile Organizasyon çalışmaları ve performans değerleme sistemini kurdu.

Halen danışmanlık yaptığı şirketlere bu hizmetleri vermeye devam etmektedir.
Eğitimci Şakir Gülsever şirketlere danışmanlık hizmetleri yanında "İş Hukukunda Sözleşmeler, Sona Ermesi ve İş Güvencesi" , "Personel Yönetiminde Ücret ve Bordro" , "Yöneticiler için İnsan Kaynakları ve İş Mevzuatı" , "Personel Yönetimi Uzmanlık Programı" eğitimlerinide vermektedir.

Tarih
Günler
Saatler
Yer

09.04.2008

 Çarşamba
10:00-17:00
Taksim/İstanbul
10.04.2008
 Perşembe
10:00-17:00
Larespark Otel
Ücret
İndirim Politikası
Katılımcı Sayısı
Katılım Belgesi

600 YTL +KDV/kişi
(Ücrete öğle yemekleri, çay-kahve ikramları, eğitim dokümanları dâhildir.)


2–3 kişilik katılımlarda %5
4 ve üstü katılımlarda %10
indirim uygulanır.
15 kişi ile sınırlıdır.
Eğitim sonrası katılımcılara katılım belgesi verilecektir.

Detaylı bilgi ve katılım konusunda Banu Pınar İş ile temasa geçebilirsiniz. Katılmak ve ön rezervasyon yaptırmak için bize aşağıdaki telefon ve mail adresinden ulaşabilirsiniz.

Tel: 0212 274 10 68 (Pbx) Faks: 0212 274 35 77 E-mail: info@dorukik.com .
  Kayıt İşlemleri Ödeme Bilgisi


Kayıt, "Eğitim Katılım Formu"nun doldurulması ve banka dekontunun eğitim tarihinden en geç 5 gün önce Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa fakslanması ya da info@dorukik.com adresine mail gönderilmesi suretiyle yapılır. Kayıt işleminin yapıldığına dair geri bildirim tarafınıza mail olarak yapılacaktır.

(Herhangi bir durumda onay maili tarafınıza ulaşmadığı takdirde bize yukarıda belirtilen numaralardan ulaşınız. Aksi takdirde kayıt işleminiz gerçekleşmemiş demektir.)  

Hesaplar

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Adına

Türkiye İş Bankası İSTOÇ Şubesi (1225)- 0177698 No'lu hesap,

Garanti Bankası Stadyum Şubesi (439)-6298168 No' lu hesap, 

* Bonuscard ve Shop&Miles kredi kartlarına 2 taksit yapılmaktadır.

Kredi kartı ödemelerinizi mail order ile yapabilirsiniz.

Eğitim Katılım Formunda yer alan bilgilerinin girilerek banka dekontu ile birlikte Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa yollanması gerekmektedir. Bu işlemin faksla yapılması önemle rica olunur.

  İptal ve Değişiklik


Herhangi bir sebeple katılımın gerçekleşmemesi durumunda, eğitim tarihinden 3 gün önce bilgi verilmesi şartı ile ödenen ücret iade edilmektedir. Diğer durumlarda kayıt işlemi bir başka programa kullanılmak üzere açık hale dönüştürülür. Aksi durumda eğitim bedeli fatura edilir. Eğitim gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir.

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Eğitim programlarını iptal etmek, tarihlerini ve yerini değiştirmek hakkını saklı tutar.
   NOT:


Eğitim programını firmanıza özel tasarlanabilmektedir. Bu konu ile ilgili iletişime geçebilirsiniz.