PERSONEL SEÇME VE DEĞERLEME

İŞKUR tarafından verilen “ ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU LİSANSI ” na sahip olan DORUK İNSAN  KAYNAKLARI firmalara personel seçme ve yerleştirme hizmeti vermektedir.

Küresel ve global dünya pazarlarını büyümesi ile uluslararası firmaların Türkiye'ye gelmesi, İnsan Kaynakları ve personeli seçiminin önemini ortaya çıkarmıştır.

Firmalar, faaliyetlerine uygun işgücü ile çalıştıklarında diğer   kuruluşlar karşısında rekabet edebilir duruma gelmektedirler. Bu yapının oluşturulması personel seçimindeki başarıyla doğru orantılıdır. Başarısız personel seçimi kısa sürede   firmalara büyük külfetler yüklemekte ve zaman kayıpları yaşanmaktadır.

 DORUK İK, işe uygun olmayan bir elemanla çalışmanın maliyetini ortadan kaldıracak personel seçimi ile firmaların yanlış personel seçimi maliyetlerini ortadan kaldırmak için ihtiyaç duyulan pozisyona özgü yetkinliklerin belirlenmesi,personelin işe yerleştirilmesi konusunda hızlı ve güvenilir çözümler sunmaktadır.

 Personel seçimi veri bankamızda bulunan özgeçmişlerin ve   elektronik ortamda yapılan başvuruların incelemesinden sonra görüşülen uygun adaylar, Test uygulamaları, mülakat değerlendirmeleri ve  değerlendirme merkezi sonuçlarına göre olumlu değerlendirilen adaylar firma yöneticileri  ile görüştürülerek işe uygun adayların istihdamı sağlanmaktadır.

Doruk İK, firmalara yerleştirdiği personelin 2 ay içerisinde işten ayrılması halinde yerine yeni   bir personel yerleştirmekte, bu hizmet için ayrıca ücret almamaktadır .

PERSONEL SEÇME SÜRECİMİZ  

Doruk İK , personel seçimi hizmetini, firmanın pozisyondan beklentilerini aldıktan sonra kurumun kültürü ile temel değer ve yetkinliklerini dikkate alarak, işe uygun profesyonelleri bulmak için uygulayacağı yöntem ve süreçleri kaliteden ödün vermeden sunmaktadır.

Doruk İK 'nın temel hedefi doğru işe doğru adayı yerleştirmektir.

Proje Aşamaları,

•  Firma ile personel seçimi konusunda teklifin onaylanması ve sözleşme yapılması,

•  Pozisyondan beklentilerinin alınması için Personel Talep Formu'nun firmadan alınması,

•  İnsan Kaynakları yöneticileri ve adayın bağlı çalışacağı yöneticiler ile görüşme,

•  Pozisyonun görev /yetki /sorumlulukları, adayın kişisel özellikleri ve beklentilerinin alınması,

•  Elde Edinilen bilgilerle Projenin yönlendirilmesi için değerlendirme ölçütleri firma beklentileri esas alınarak belirlenir.

•  İlan ve veri bankasında yapılan araştırmalar sonucunda Pozisyonun aranan özelliklerini taşıyan adaylar özgeçmiş bazında değerlendirilir,

•  Uygun adaylar belirlenir Uygun bulunan adaylar, Doruk İK danışmanları tarafından genel ve yetkinlik bazlı mülakata    alınarak değerlendirilir.

•  Pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyan adaylar belirlenmesi ve,talep edilmesi durumunda, adaylar hakkında ayrıntılı    aday analiz raporlarının alınması,( Kişilik Testi ”, “ Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ”)  ölçme değerlendirme    araçlarıdır.

•  Olumlu değerlendirilen adaylar hakkında rapor hazırlanarak müşteriye   gönderilmesi,

•  Firmanın uygun bulduğu adaylarla yöneticilerin görüşmesinin   sağlanması,

•  Olumlu bulunan adaya(lara) Doruk İK tarafından ücret paketi hakkında bilgi verilmesi ve iş teklifi yapılması.