Eğitim takvimi   |    İş olanakları    |    English
:: EĞİTİM ::
   HİZMETLERİMİZ
İK YÖNETİMİ
İŞ MEVZUATI
BORDROLAMA
KALİTE YÖNETİM
MUHASEBE - FİNANS
YENİ GİRİŞİMCİ
  ÇÖZÜMLERİMİZ
İletişim bilgilerimiz


 Daha ayrıntılı bilgi ve size  özel teklif almak  için bize  ulaşın!

  E-Posta
  info@dorukik.com

  Tel:212 274 10 68
 
  Fax:212 274 35 77

 

PERSONEL ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ SORUNLARININ ÇÖZÜM YOLLARI

  Eğitimin Amacı


PERSONEL ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ SORUNLARININ ÇÖZÜM YOLLARI

  Eğitimin İçeriği


1-YASA DEĞİŞİKLİKLERİ VE UYGULAMLAAR

•  Yeni İş Yasası Değişiklikleri,

•  İş Güvencesi Hükümleri Ve Uygulamaları

•  İşverenlerin Alması Gereken Tedbirler,

•  İnsan Kaynaklarının Alması Gereken Tedbirler,

•  Yöneticilerin İnsan Kaynakları Ve İş Yasası Öğrenmesi,

•  Personel Özlük Dosyası Oluşturma,

•  Şirketlerin İş Güvencesinde Yol Haritası Ne Olmalıdır,

•  Taşeron Sözleşmeleri ve sorunlarının çözülmesi,


2-İŞ SÖZLEŞMELERİ

•  İş Sözleşmesi Çeşitleri

•  Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri,

•  Deneme Süreli İş Sözleşmesi,

•  İş Sözleşmesi Bilgileri,

•  Sözleşme Uygulamaları, Yargıtay Kararları,

3-İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ 

•  İşten Çıkarmanın Sonuçları ve sistemi,

•  İstifa –İstek, Ölüm-Kaza Veya İş Kazası,

•  Belirli Süreli İş Sözleşmesi Son Bulması,

•  Haklı Nedenle Yapılan İşten Çıkarma Halleri,

•  Personel Görevine Son Vermede Yasal Uygulamalar,

•  Personelin Çalışma Dönemi Tedbirleri,

•  Yetersizlik, Davranış, İşletmenin İşin Ve İşyerinin Gerekleri,

•  İhbar Süreleri,

•  İhbar Ve Kıdem Tazminatlarında Zaman Aşımı Süresi,

•  İbranamelerde Dikkat Edilecek Konular,

•  Sözleşmenin Sona Ermesi Yargıtay Karar Örnekleri

4-İŞ GÜVENCESİ UYGULAMLARI

•  İş Güvencesi Ve Kapsamı,

•  İşe iade davası açılması,

•  İşe İadenin yasal sonuçları,

•  Personelin İşe Geri Dönmemesinin sonuçları,

•  Personeli İşe Geri Almamanın sonuçları

•  Geçerli ve Geçersiz Nedenler,

•  Toplu İşten Çıkarma,

•  İş Güvencesi Tazminatı Ve Uygulamaları,

•  Kötü Niyet Tazminatı Uygulaması,.

•  İş Güvencesi Yargıtay Karar Örnekleri

Eğitimci

ŞAKİR GÜLSEVER KİMDİR?

Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi İşletme-Muhasebe bölümü mezunu olup PERYÖN ve İSMMM odası üyesidir.

SABAH GAZETESİ ve ATV TELEVİZYONU' nun yer aldığı Şirketler grubunda 1987-1993 yılları arasında Muhasebe Müdürü ve Mali İşler Koordinatör Yardımcısı olarak görev yaptı.

1993 yılında 3500 civarından personeli bulunan Grubun İnsan Kaynakları yapılanması için İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevine atandı, Bu görevini 2002 yılına kadar sürdürdü.

2002 yılında MERKEZ YAYIN HOLDİNG A.Ş. grubunda bulunan (SABAH-ATV) şirketlerin İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra Mart 2005 tarihinde danışmanlık şirketi kurarak bu görevinden ayrıldı.

DORUK İnsan Kaynakları ve Danışmanlık şirketinin Genel Müdürlüğü görevini yürüten Şakir Gülsever Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı ve İnsan Kaynakları yapılanmaları, İş mevzuat danışmalığı, eğitimler, bordrolama hizmetleri vermektedir.

5953 Sayılı Basın İş Kanunu,1475 sayılı eski İş Kanunu,4857 sayılı yeni İş Kanunu ve bu kanunun getirdiği İş Güvencesi konusunda da sorumlu olarak bu grupların tüm İnsan Kaynakları yapılanma çalışmalarını yürütme ve uygulama imkanı buldu.

İş Güvencesi ile ilgili grup şirketler yöneticileri için seminerler düzenlemek, yeni iş yasasına uygun sözleşmelerin hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda uygulayıcı olarak İşçi – İşveren ilişkilerini, Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları ile Organizasyon çalışmaları ve performans değerleme sistemini kurdu.

Halen danışmanlık yaptığı şirketlere bu hizmetleri vermeye devam etmektedir.
Eğitimci Şakir Gülsever şirketlere danışmanlık hizmetleri yanında "İş Hukukunda Sözleşmeler, Sona Ermesi ve İş Güvencesi" , "Personel Yönetiminde Ücret ve Bordro" , "Yöneticiler için İnsan Kaynakları ve İş Mevzuatı" , "Personel Yönetimi Uzmanlık Programı" eğitimlerinide vermektedir.

Tarih
Günler
Saatler
Yer

19.04.2008

Cumartesi
10:00-17:00
Taksim/İstanbul
19.04.2008
Cumartesi
10:00-17:00
Larespark Otel
Ücret
İndirim Politikası
Katılımcı Sayısı
Katılım Belgesi

350 YTL +KDV/kişi
(Ücrete öğle yemekleri, çay-kahve ikramları, eğitim dokümanları dâhildir.)


2–3 kişilik katılımlarda %5
4 ve üstü katılımlarda %10
indirim uygulanır.

15 kişi ile sınırlıdır.
Eğitim sonrası katılımcılara katılım belgesi verilecektir.

Detaylı bilgi ve katılım konusunda temasa geçebilirsiniz. Katılmak ve ön rezervasyon yaptırmak için bize aşağıdaki telefon ve mail adresinden ulaşabilirsiniz.

Tel: 0212 274 10 68 (Pbx) Faks: 0212 274 35 77 E-mail: info@dorukik.com .
  Kayıt İşlemleri Ödeme Bilgisi


Kayıt, "Eğitim Katılım Formu"nun doldurulması ve banka dekontunun eğitim tarihinden en geç 5 gün önce Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa fakslanması ya da info@dorukik.com adresine mail gönderilmesi suretiyle yapılır. Kayıt işleminin yapıldığına dair geri bildirim tarafınıza mail olarak yapılacaktır.

(Herhangi bir durumda onay maili tarafınıza ulaşmadığı takdirde bize yukarıda belirtilen numaralardan ulaşınız. Aksi takdirde kayıt işleminiz gerçekleşmemiş demektir.)  

Hesaplar

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Adına

Türkiye İş Bankası İSTOÇ Şubesi (1225)- 0177698 No'lu hesap,

Garanti Bankası Stadyum Şubesi (439)-6298168 No' lu hesap, 

* Bonuscard ve Shop&Miles kredi kartlarına 2 taksit yapılmaktadır.

Kredi kartı ödemelerinizi mail order ile yapabilirsiniz.

Eğitim Katılım Formunda yer alan bilgilerinin girilerek banka dekontu ile birlikte Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa yollanması gerekmektedir. Bu işlemin faksla yapılması önemle rica olunur.

  İptal ve Değişiklik


Herhangi bir sebeple katılımın gerçekleşmemesi durumunda, eğitim tarihinden 3 gün önce bilgi verilmesi şartı ile ödenen ücret iade edilmektedir. Diğer durumlarda kayıt işlemi bir başka programa kullanılmak üzere açık hale dönüştürülür. Aksi durumda eğitim bedeli fatura edilir. Eğitim gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir.

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Eğitim programlarını iptal etmek, tarihlerini ve yerini değiştirmek hakkını saklı tutar.
   NOT:


Eğitim programını firmanıza özel tasarlanabilmektedir. Bu konu ile ilgili iletişime geçebilirsiniz.