TEMEL KAVRAMLAR

•  Seçme –Yerleştirme Kavramı

•  İnsan Kaynakları hayati fonksisyonlarından biri,

•  Doğru seçme-yerleştirmenin önemi,

•  Yanlış Personel seçiminin maliyeti,

    ADAY ARAMA-HAZIRLIK

•  Personel İhtiyacının belirlenmesi

•  Aday Profili hazırlama,

•  Aday arama hazırlığı yapma,

    ADAY ARAMA

•  Aday Arama Yöntemi,

•  İlan Hazırlama,

•  İlan Yayınlama Şekli ve Seçme Yerleştirme danışman Firma Kullanımı,

    BAŞVURU İNCELEME

•  Başvuru toplama,

•  Başvuruları inceleme ve sınıflama,

•  Başvurulara ön cevap,

    MÜLAKAT LİSTESİ

•  Mülakat aday listesi oluşturma

•  Adayları Mülakata davet etme,

•  Davette Yapılması gerekenler,

    MÜLAKAT TÜRLERİ

•  Mülakat Çeşitleri

•  Hangi Mülakat kim için,hangi seviye için ,

•  Her mülakat türünün avantajı ve dezavantajları

    MÜLAKAT SÜRECİ

•  Mülakat Öncesi hazırlık,

•  Mülakat süreci nasıl işler,

•  Mülakat süreci aşamaları,

•  Sor Sorma teknikleri,

•  Mülakatçının tarzı,

•  Yapılması gerekenler/yapılmaması gerekenler,

    YETKİNLİK

•  Yetkinlik nedir, Nerelerde nasıl kullanılır,

•  Mülakatta varlığı nasıl araştırılır,

    YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT

•  Normal mülakattan farkı nedir.

•  Kime uygulanır./ne zaman tercih edilir,

•  Nasıl Uygulanır-Nasıl not alınır,

    
     ÖRNEK UYGULAMALAR

    MÜLAKAT SONRASI

•  Adayları değerlendirme

•  Referans araştırması ve iş teklifi

    ÇIKIŞ MÜLAKATI

•  Çıkış Mülakatı nedir

•  Neden yapılır

•  Neler sağlar