Aynı zamanda Serbest Muhasebeci, Mali Müşavir olan Şakir GÜLSEVER, 1993 yılından sonra İnsan Kaynakları biriminin yapılanması ile birlikte bu birimin yöneticisi olarak İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak çalışmasını sürdürdü. Bu birimde uzun yıllar görev yaptıktan sonra, 2002 yılından itibaren Merkez Yayın Holding A.Ş. bünyesinde bulunan Sabah, Takvim, Pasfotomaç ve Merkez Grup Dergileri ile ATV‘ nin yer aldığı şirketlerin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı.

28 yıllık çalışma hayatında, İş Yasası ve Basın İş Yasası Vergi mevzuatı uygulamaları ile biriktirdiği deneyimlerini DORUK İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK VE ORGANİZASYON LTD.ŞTİ. kurarak diğer kuruluşlara aktarmayı hedeflemiştir.

Şirketimiz birlikte Kurucumuz Şakir GÜLSEVER'in önderliğinde uzman bir ekiple birlikte birikimlerini diğer kuruluşlarla paylaşmak arzusundadır.

Bilgi iletişimdeki köklü değişimler ve globalleşen dünya pazarı, işletmelerin rekabet stratejilerinde de niteliksel değişimlere yol açmıştır. Ürünlerin piyasada kalma süresinin kısalması ve hızla yenilikler sunma gereğinin önem kazanması, işletmenin bu değişimlere hemen tepki verecek bir organizasyon ve işgücü yapısına sahip olmasını gerektirmektedir. Yeni bir yüzyılda, İnsan Kaynakları birimleri klasik görevlerinin ötesinde, üstün performans sunan, nitelikli işgücü ve örgütlemeyi gerçekleştirecek stratejik bir birim olmak durumundadır.

İnsan Kaynakları birimleri şirketin vizyonunu, temel hedef ve değerlerinin belirlenmesinde aktif katkıda bulunacak, işletmede bütünlük ve bağlılık anlayışını yerleştirecek, bilgiyi paylaştırıp katılım ve yetkilendirmeyi arttıracak, eğitimi ve becerileri geliştirecek, ekiplerin ve işlerin tasarlanmasında aktif rol alabilecek, uygulamaları ölçerek, motivasyon için gerekli ücret, performans ve değerleme politikalarını üretebilecek bir yapıda olmak zorundadır.

Kuruluşların yönetimlerinin çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışıyla bütünleşmesini sağlayarak, müşterilerimize yönetim alanında rekabet avantajı sağlayacak hizmetleri en doğru ve en etkili şekilde vermektir.

Kuruluşların organizasyon yapılarını güçlendirmek, doğru hedef ve politikalar belirlemelerine katkıda bulunmak, çalışanların verimliliklerini ve kalitelerini arttırmak amacıyla destek hizmeti vermektir.

Bu amaçla, şirketimiz kuruluşların çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışı ile yönetilmelerini sağlamak yanında, iş güvencesi nedeniyle geçiş sorunlarının yaşandığı bu dönemde uzman bir partner olarak mevzuattan doğan sorunları gidermeyi de hedef almıştır.