İŞ YASALARI DANIŞMANLIĞI
Personelin verimli çalışmasını ve özlük işlerini düzenleyen iş yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası firmaların en önemli yönetim araçlarından birisidir.
Personelin ücret ve haklarının düzenlenmesi, çalışma süreçleri, fazla mesai, personel özlük işleri İş Yasası hükümleri çerçevesinde düzenlenmektedir. Firmalar bu konulara verdikleri önem kadar az sorunlarla uğraşmaktadır.
Avrupa Birliği sürecinde İş Kanununda 2003 yılında yapılan değişikliklerle yürürlüğe giren İş Güvencesi hükümleri ve yapılan köklü değişikliklerin ortaya çıkardığı gelişmeler nedeniyle firmalar iş Yasası ve bağlı yasaların uygulanması için bu konulara hakim yöneticiler istihdam etmekte veya danışmanlık hizmeti alarak yükümlülüklerini yerine getirmeye çalışmaktadırlar.
İş Yasası hükümlerine göre personel çalışırken hakları için dava açabildiği gibi ayrıldıktan sonra ücret, fazla mesai, benzer alacakları için zaman aşımı süresi olan 5 Yıl, Borçlar Yasasının 125 Maddesi gereğince Kıdem ve ihbar tazminatları için işten ayrıldıktan sonra 10 yıl içerisinde dava açma hakları bulunmaktadır.
Firmaların personel alma kararından başlayıp çalışma döneminin sonuna kadar olan süreyi iyi planlayıp zamanında tedbir almalı ve Etkin dokümantasyon hazırlamaları gerekmektedir.
Personelin işe alınması, çalışma dönemi ve işten ayrılma sırasında gerekli tüm belge düzeni, prosedürler personelin çalışma döneminde hazırlanması ve uygulanması gerekmektedir. İş Yasası personel özlük dosyasını zorunlu tutmaktadır.
Bu durum, firmaların mevzuatı ve uygulamaları iyi bilen İK yöneticileri ile çalışmalarını veya insan Kaynakları Danışmanlarından İş ve Sosyal Güvenlik danışmanlığı desteği almalarını gerekli hale getirmektedir.
DORUK İK İş Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası uygulamaları hakkında danışmanlık hizmeti vererek firmaların geleceğe hazırlanmasını sağlamaktadır.
VERİLEN DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
• 4857 Sayılı İş Yasası ile ilgili Danışmanlık Hizmeti,
• 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Yasası İle İlgili İnsan Kaynakları Uygulamaları,
• Yasal Uygulamalar Konusunda İnsan Kaynakları Biriminin Bilgilendirilmesi, Yönlendirilmesi,
• İnsan Kaynakları Yönetmelikleri İhtar Ve Cezalandırma Sistemi,
• Personel İş İlişkilerinin Kurulması, Oryantasyon, İş Sözleşmesi Yapılması,
• İş Sözleşmesi Sona Erme Döneminde İş Yasası, SGK Yönünden yapılacak uygulamalar,
• Yasal Prosedürler, Yükümlülükler,Bildirimleri,İş Yasası bakımından Denetim Yapılması Ve Gereken Tedbirlerin alınması,
• Personel Çalışmaları konusunda dönemsel Denetimler Yapılarak Raporlama Hizmeti vermek,
• İş Yasası ve Diğer Yasal Tedbirleri İçeren Sözleşmelerin Kontrolü ve Revize Edilmesi ,
• Form ve Belge düzenleme,Yönetmelikler,İnsan Kaynakları Prosedürleri,Doküman hazırlanması,
• İş Mevzuatı bakımından yapılanma ve Kurumsal Kültür yönünden danışmanlık hizmeti,
• İş Yasası Değişiklikleri, İşçi, İşveren, alt işveren uygulamaları danışmanlığı,
• Personel Özlük Dosyası Denetim, Önerilerin sunulması ve eksiklikler için yapılanma,
• İş Sözleşmesi, Deneme Ve Değerlendirme süreci çalışmaları,
• Ücret Bordrosu ve mesai ve yan haklar Sorunların Çözülmesi,
• İş Güvencesi İle İlgili Belgelerin Oluşturulması Ve İade Kararı danışmanlık hizmeti,
• Alt-Üst İşveren ilişkileri ve işvereni koruyacak tedbirlerin alınması,
• Taşeronlar İşyeri Açılışı Ve Sözleşmelerin düzenlenmesi ve çalışma dönemi tedbirleri,
• İnsan Kaynaklarında, İş Yasası bakımından Değerlendirme yapılması iş ilişkilerinin düzenlenmesi Hizmeti,
• İşten Çıkış Prosedürlerinin İş Yasası Kapsamında düzenlenmesi ve belgelerin hazırlanması,
• İK Yöneticilerine İş Yasası Ve İnsan Kaynakları Konusunda Eğitim Verilmesi,
• İş Yasası Ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Konusunda İK' cı olmayan yöneticilerin Bilgilendirilmesi İçin Elektronik Ortamda Veya Yazılı Olarak Bilgilendirme,
• Elektronik Ortamda Yazılı Olarak Veya Telefon İle Danışmanlık Hizmeti,
• Gerekli Durumlarda Şirketlerin kendi Ofisinde Toplantılara Katılarak Sürecin yönetilmesi,
• Firmaların Mevcut Durumu ile ilgili dosya üzerinde yapılan değerlendirme hizmet,
• Hizmet Şekli Ve Zamanı Konusunda Müşteriden Gelen Farklı Talep İçin hizmet verilmesi.
• Şirket Avukatlarına uygulamalar ve personel dava dosyaları için danışmanlık hizmeti,
• Çalışma Bakanlığı ve bölge çalışma incelemeleri öncesi ve inceleme sırasında danışmanlık hizmeti verilmesi,
|
