•  PERSONEL SÖZLEŞMELERİNİN İŞ MEVZUATI VE İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNE UYGUN HALE GETİRİLMESİ,

  •  E-DANIŞMANLIK İLE ORTAYA ÇIKMASI MUHTEMEL SORUNLARIN, YERİNDE, ELEKTRONİK ORTAMDA       VEYA TELEFONDA ÇÖZÜMLENMESİ,

  •  DAVALAR ÖNCESİ PERSONEL DOSYALARI İLE İLGİLİ DENETİM HİZMETLERİ ,

  •  İŞ MEVZUATI VE İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ SORUNLARIN ÇÖZÜLMESİ KONUSUNDA YÖNETİCİLERE”       EĞİTİM ” VERİLMESİ,

  •  4857 SAYILI İŞ KANUNU, 5913 BASIN İŞ KANUNU, SSK MEVZUATI VE ÇALIŞMA MEVZUATI       DANIŞMANLIĞI.

   İŞ MEVZUATI DANIŞMANLIĞI

   Avrupa Birliği sürecinde İş Kanunu nda 2003 yılında yapılan değişikliklerle yürürlüğe giren İş    Güvencesi hükümleri gereğince, 30 ve daha fazla personeli bulunan firmalar İş Güvencesi    uygulamalarından sorumludurlar.

   Bu nedenle firmaların personel alma kararından başlayıp çalışma döneminin sonuna kadar    olan süreyi iyi planlayıp zamanında tedbir almaları zorunlu hale gelmiştir.

   Firmalar, personelin çalıştığı dönemde ve işten ayrılma sırasında gerekli olacak belge düzeni    ve prosedürleri personelin çalışma döneminde hazırlamak zorundadırlar. Aksi halde ortaya    çıkacak sorunların maliyeti daha fazla olmaktadır.

   Yasa gereğince personel çıkışlarının yasalara uygun olarak yapılmaması halinde personel,    işten ayrıldıktan sonra 1 ay içerisinde dava açarak işe iade kararı aldırma hakkına sahip    olduğu gibi 8-12 aylık ücreti tutarında tazminata da hak kazanmaktadır.

   Bu durum, firmaların mevzuatı ve uygulamaları iyi bilen İK yöneticileri ile çalışmalarını veya    insan kaynakları danışmanlarından destek almalarını gerekli hale getirmektedir.

 
   İŞ MEVZUATI DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ

 1. İş Kanunu, Basın İş Kanunu, SSK Mevzuatı ve çalışma hayatı ile ilgili mevzuat danışmanlık      hizmeti nin verilmesi,

 2. İş mevzuatı ve iş güvencesi ile ilgili sorunların çözümlenmesi konusunda yöneticilere”      EĞİTİM ” verilmesi,

 3. Personelin girişinden çalışma dönemi sonuna kadar  olan dönemde, ortaya çıkması      muhtemel MEVZUAT ile ilgili sorunların  şirket merkezinde, elektronik ortamda veya      telefonda çözümlenmesi,

 4. Periyodik iç ve dış denetim ler yolu ile denetim ve raporlama sürecinde danışmanlık      hizmetini verilmesi,

 5. Yasal yükümlülükler, bildirimler ile personel kayıtları nın mevzuat ve hukuksal yönden      güncel hale getirilmesi ve alınacak tedbirlerin düzenlenmesi,

 6. Personel seçme yerleştirme, sözleşme ve belgelerinin yeni iş mevzuatına göre      düzenlenmesi.