TEMEL KAVRAMLAR

• Yeni iş yasası değişiklikleri
• İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,
• İş Hukukunun İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimine etkileri,
• İş Yasaları uygulamaları, Personel Özlük dosyasının önemi
• Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları ve sorunları,
• İşverenlerin İş hukuku uygulamalarını bilmesinin önemi,

İŞYERİ AÇILMASI VE UYGULAMALAR

• Şirket Kuruluşu, İşyeri açılması,
• SSK'da İşyeri Açılması ve bildirimler,
• Bölge Çalışmada işyeri açılması ve bildirimleri,
• Taşeronlar işyeri açılışı ve Taşeron sözleşmeleri,
• İşyerinin veya bir bölümünün devri, Geçici iş ilişkisi,
• İnsan kaynakları uygulamaları ve İş Mevzuatı,

İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ

• İş sözleşmesi çeşitleri ve örnekleri, yapılırken dikkat edilecek hususlar,
• Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,
• Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri
• Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,
• Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,
• Sözleşmelerde ceza maddelerin yasal geçerliliği,

ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI

•   İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları ve iş hukuku bakımından önemi
•   Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası,
•   Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu,
•   Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma
•   Geçici İş göremezlik,
•   Performans değerleme sisteminin iş hukuku yönünden önemi ve faydaları,
•   Personele Çalışma belgesi verilmesi ve karşılaşılan sorunların,
•   Ücret Bordrosu nedir. Yapılmamsının sonuçları ve örnek bordro uygulamaları,
•   Kıdem ve ihbar önelleri, tazminatları ve hesaplanması
•   Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri
•   Yargıtay kararları

ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

•   Ücret nedir ve Ücret Şekilleri ve uygulama alanları ,
•   Ücretin Gününde ödenmemesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi,
•   Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, Ücret Kesme cezası,

FAZLA ÇALIŞMA

•   Fazla Çalışma şekilleri, Ücreti ve uygulamaları,
•   Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışması ve ücreti,

YILLIK İZİNLER

• Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma, İzin Yönetmeliği,
• Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması,
• Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti

İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ

•   İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,
•   Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
•   İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,
•   İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,
•   Fesih bildirimi şekilleri,
•   ihbar ve Kıdem süreleri, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmesi
•   Yargıtay kararları, İdari Para cezaları,

İŞ GÜVENCESİ

•   İş güvencesi uygulamaları, İşe iade kararları ve yaptırımları,
•   Sözleşmenin feshinde geçerli nedenler,
•   Toplu işten çıkarma,
•   İş güvencesi tazminatı, Kötü niyet tazminatı
•   İş güvencesi ile ilgili Yargıtay karar örnekleri

İŞ GÜVENLİĞ VE İŞÇİ SAĞLIĞI

•   İş sağlığı ve güvenliği yönetimi
•   İşveren ve işçinin yükümlülükleri,
•   İşverenin sorumlulukları,
•   İşletme belgesi,İşyeri hekimleri çalıştırma zorunluluğu,
•   İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimi ve sorumluluklar
•   İş Güvenliği ile görevli mühendis ve teknik eleman çalıştırma zorunluluğu,
•   İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulama kapsamında alınması gereken raporlar,