•  İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ KURULMASI VE YAPILANDIRILMASI

  •  İŞ ANALİZLERİNİN, GÖREV TANIMLARININ VE ŞİRKET ORGANİZASYONUNUN YAPILMASI

  •  ŞİRKET İK PROSEDÜRLERİNİN, TALİMATLARININ, YÖNETMELİKLERİNİN HAZIRLANMASI

  •  İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ VE BELGELERİNİN DENETLENEREK GÜNCEL TUTULMASI

  •  PERSONELİN YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İŞÇİLİK KAYITLARI İÇİN RAPORLAMA SİSTEMİ KURULMASI       VE SİSTEMİN KONTROLÜ,

  •  MESAİ SORUNLARININ ÇÖZÜMÜNE YÖNELİK SİSTEMİN KURULMASI,

  •  YENİ İŞ YASASININ GEREKLİ HALE GETİRDİĞİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ NİN       KURULMASI,

  •  KARİYER YÖNETİMİ SİSTEMİNİN KURULMASI,

  •  ÜCRET YÖNETİMİ SİSTEMİNİN KURULMASI,

   İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

   Günümüzde, insan kaynakları yapılanmasını tamamlamış firmalar, personel sorunları için    kendilerini hazırladıkları gibi, insan kaynakları yönetim araçları olan performans yönetimi,    kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve motivasyon araçlarından yararlanarak geleceği   
   planlamaktadırlar.

   Çeşitli nedenlerle henüz İK yapılanmasını tamamlamamış olan firmalar geçiş sürecinde    sorunlar yaşamaktadırlar. Personel konularını özlük işleri olarak ele alan firmaların geçiş    sürecinde, Doruk İK kısa sürede vereceği danışmanlık hizmeti ile insan kaynakları    departmanlarını kurmakta veya kurulmuş olan departmanları yapılandırmaktadır.

    Bu yapılanmanın tamamlanmasından sonra diğer insan kaynakları fonksiyonlarını hayata
    geçirmektedir.

   YÖNETİM DANIŞMANI OLARAK VERDİĞİMİZ HİZMETLER

 •  İK departmanının kurulması veya yapılandırılarak İK fonksiyonlarının düzenlenmesi,

 •  İş analizleri , görev tanımları, organizasyon şeması hazırlanarak şirket organizasyon el      kitabının oluşturulması,

 •  Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket kuralları ve günün şartlarına göre      düzenlenmesi,

 •  Performans değerlendirme sisteminin kurularak verimliliği arttıracak önlemler ile iş      yasalarına ve iş güvence hükümlerine göre yapılanmanın sağlanması,

 •  İş mevzuatı ve iş güvencesi hükümlerine göre personel sözleşmelerinin ve belge düzeninin      uygun hale getirilmesi,

 •  Denetim ve bilgi sistemi için personel ile ilgili yasal yükümlülüklerin ve işçilik kayıtlarının      mevzuat açısından ve yönetsel açıdan hazır tutulması için alınması gereken tedbirler ile      ilgili raporlama sisteminin kurulması,

 •  Kariyer yönetim sisteminin kurulması,

 •  İK personelinin seçimi ve eğitilmesi,

    gibi insan kaynakları yönetimi ile ilgili gerekli sistem, raporlama ve belge düzeninin     sağlanarak şirketlerin kurumsal yapıya ulaştırılması hizmetleri verilmektedir.