İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİ KURULMASI

Küreselleşen ekonomi bilginin kolay ulaşılabilir hale gelmesi ve bir çok işletmenin benzer teknolojik altyapıya sahip olmaları ile birlikte , firmaların farklılık yaratan rekabeti sağlayan hatta bu rekabette öne çıkmasını sağlayan neredeyse tek unsuru insan haline gelmiştir.İnsan en önemli sermaye olmuştur.Bunun doğru yürütülebilmesi,motivasyonun,performansın arttırılması,iç müşterimiz olan çalışanlarımızın mutlu,işine bağlı tutulması rekabette öne çıkmanın en önemli unsurudur.

İnsan Kaynakları Sistemi Kurulduğu taktirde;

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞ ANALİZLERİ

Norm kadroların belirlenmesi ve çalışanın kendi görev ve sorumluluklarını bilerek çalışması geleceğe yönelik dinamik kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi……..

SEÇME VE YERLEŞTİRME SİSTEMİ

Kurulması ile yanlış personel seçimi veya pozisyon kapatmaların getirmiş olduğu tüm zararları ortadan kaldırarak doğru işe doğru insanın yerleştirilmesini sağlayan sistemin kurulması……

EĞİTİM VE GELİŞTİRME

Çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarının sistemli bir şekilde karşılanması, kariyer yönetimi sistemi ile organize olarak kimin ne zaman hangi eğitime ihtiyacı olacağının tespit edilmesinin sağlanması…….

PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİ

Mevzuat, ücret yönetimi ,kariyer planlama ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi gibi şirket içi tüm sistemlerin ,tüm departmanların işleyişini ve sorunlarını ik ve yönetime yansıtan ve bunun gibi onlarca önemi ……

ÜCRET YÖNETİMİ SİSTEMİ

Özellikle kriz sonrası çok önemli hale gelen ücret yönetimi sistemi ,ücret adaletinin sağlanması , kimin hangi yetkinlik ve kademelerde hangi derecelere sahip olup ne gibi ücretler alacağının belirlenmesi,ve diğer tüm ik süreçlerinin birbiri …..

KARİYER YÖNETİMİ SİSTEMİ

Çalışanların iş tatmini gelecek hedeflerinin sağlanması yanında kariyer planlama sistemi ile geleceğe yönelik oluşabilecek tüm yönetim ve diğer kademe personel ihtiyaçlarının içeriden karşılanması gibi……

ÇALIŞMA MEVZUATI VE ÖZLÜK İŞLERİ

Tüm yasal süreçlerin hatasız ve belirli bir düzen içerisinde işleyişini sağlamak ,oluşabilecek tüm yasal anlaşmazlıkların oluşmadan önlenmesi gibi bir çok konuda firmaların en önemli konularından biri olan………


Daha bunun gibi bir çok fonksiyonun ve önemi olan ik sisteminin şirketinize entegre edilmesinin ,firmanıza katacağı değerleri yaşamak ve kurumsal bir yapı ile geleceğe kararlı ,güçlü adımlarla ilerleyen bir şirket için, insan kaynakları sistemi kurulması olmazsa olmaz denebilecek bir duruma gelmiştir.

Çalışanlar insan kaynakları sistemine sahip olmayan ,personel konularına önem vermemiş firmaları ,bu sistemleri kurmuş ve çalışanına değer veren firmalara geçiş sürecinde sadece bir basamak olarak görmeye başlamışlardır.Bu da motivasyon düşüklüğü,mutsuz ve verimsiz çalışanların yanında sık sık iş değiştiren personelin yarattığı zararla işverenleri baş başa bıraktığı gibi ,diğer tüm yönetici ve çalışanları da zor durumda bırakmaktadır.