İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRME
PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİ
Günümüzde Firmalar performans değerlemesi ile,
2003 Yılında 4857 sayılı İş Kanunu değişiklikleri ile getirilen İş Güvencesi hükümleri Performans Değerlemesini gerekli hale getirmiştir.
Performans değerlemesi yapmanın faydalarına gelince,
Olarak 3 grupta toplanmaktadır.
Çalışanlara faydaları,
Yöneticilere faydaları,
Organizasyona faydaları,
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Geliştirme
İş Kanunu ve SGK Danışmanlığı
Eğitim ve Geliştirme
Seçme ve Yerleştirme
Bordrolama
