KURUMSAL

1990 Yılından itibaren gelişen İnsan Kaynakları sistemi Kurumsal yapı kuran firmaların en önemli yönetim araçlarından birisi haline gelmektedir. Kurumsal yapı kuran firmalar, İnsan Kaynakları fonksiyonlarını kullanarak kurumsal iletişim ile gelişmelerini tamamlamaktadırlar.

Personel Yönetimi günümüzde işletmelerin ihtiyacını karşılamada yetersiz kaldığı için firmaları İnsan Kaynakları sistemi kurarak personelin verimliliğini sağlamak için çalışmalara yöneltmiştir.

Ülkemizde halen Kurumsallaşmış büyük firmalar dışındaki firmalar işin önemini bilmedikleri için İnsan Kaynakları yapılanmalarına gereken önemi vermemektedir. Bu konuda şirketler bilhassa KOBİ' ler Finansal Kaynaklarının yetersizliği sebebiyle yapılanmaya kaynak ayıramadıkları için İnsan Kaynakları sistemi kuramamaktadır.

KOBİ'ler dışındaki bazı büyük bazı firmalar ise Aile şirketi olmaları ve profesyonel Yöneticiler yerine Aile bireylerinin üst yönetiminde yer alması sonucu İnsan Kaynakları Sistemine ve Personel Yönetimine gereken değer verilmemekte bu nedenle şirketler kurumsallaşamamaktadır.

Firmalar ve Yöneticilerin bilmesi gereken en önemli konu, İnsan Kaynakları birimleri klasik görevlerinin ötesinde, üstün performans sunan, nitelikli işgücü ve örgütlemeyi gerçekleştirecek stratejik bir birim olarak firmaların en önemli yönetim
aracı olacağıdır.

DORUK İNSAN KAYNAKLARI Şirketlerin kurumsallaşma çalışmalarında İnsan Kaynakları Sistemi kurmak ve İnsan
kaynakları sistemi konusunda danışmanlık hizmetleri ile şirketlerin önemli partneri olarak kurumsallaşma çalışmaları için hizmetler sunacaktır.

VİZYONUMUZ

Kuruluşların yönetimlerinin çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışıyla bütünleşmesini sağlamak, Müşterilerimize İnsan Kaynakları ve Yönetim alanında rekabet avantajı sağlayacak hizmetleri en doğru ve en etkili şekilde vermektir.

MİSYONUMUZ

Kuruluşların organizasyon yapılarını güçlendirmek, doğru hedef ve politikalar belirlemelerine katkıda bulunmak, çalışanların verimliliklerini ve kalitelerini arttırmak amacıyla İnsan Kaynakları hizmeti vermektir.

Bu amaçla, şirketimiz kuruluşların çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışı ile yönetilmelerini sağlamak yanında, İnsan Kaynakları sistemine geçiş sorunlarının yaşandığı bu dönemde uzman bir partner olarak mevzuat ve yapılanmadan doğan sorunları gidermeyi hedef almıştır.