İNSAN KAYNAKLARI |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
ÇALIŞMA MEVZUATI VE TEMEL UYGULAMALARI |
2 |
|
|
|
|
EĞİTİMCİNİN EĞİTİMİ |
2 |
|
|
|
|
İK ŞAPKALI YÖNETİCİ |
3 |
|
|
|
|
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
2 |
15-16
|
|
|
|
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞ ANALİZLERİ |
2 |
|
|
|
|
İŞ DEĞERLEME ÜCRET YÖNETİMİ |
2 |
|
|
|
|
İŞ HUKUKU VE PERSONEL UYGULAMALARI |
2 |
19-20
|
|
|
|
İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞMELER, SONA ERMESİ VE İŞ GÜVENCESİ |
2 |
8-9
|
|
|
|
İŞLETMELERDE PERFORMANSI YÖNETMEK |
1 |
|
|
|
|
MOBBİNG İŞYERİNDE DUYGUSAL SALDIRI |
1 |
|
|
|
|
PERFORMANS YÖNETİMİ |
2 |
27-28
|
|
|
|
PERSONEL ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ SORUNLARININ ÇÖZÜM YOLLARI |
1 |
|
|
|
|
PERSONEL YÖNETİMİNDE ÜCRET VE BORDRO |
2 |
15-16
|
|
|
|
ŞİRKETLERDE MOTİVASYON UYGULAMALARI |
2 |
6-7
|
|
|
|
YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ |
2 |
|
|
17-18 |
|
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI |
EĞİTİMİN ADI |
|
|
|
|
|
MODÜL1- İK YÖNETİMİNE GİRİŞ MOD2- EĞİTİM VE GELİŞTİRME |
|
|
|
|
|
MODÜL3 - İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞ ANALİZLERİ |
|
|
|
|
|
MODÜL4 - SEÇME VE YERLEŞTİRME MÜLAKAT TEKNİKLERİ |
|
|
|
|
|
MODÜL5 - İŞLETMELERDE PERFORMANSI YÖNETMEK |
|
|
|
|
|
MODÜL6 - İŞ DEĞERLEMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ |
|
|
|
|
|
MODÜL7 - ÇALIŞMA MEVZUATI VE TEMEL UYGULAMALARI |
|
|
|
|
|
MODÜL8 - KARİYER YÖNETİMİ MODÜL9 - MOTİVASYON |
|
|
|
|
|
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI SERTİFİKA PROGRAMI |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
MODÜL1 - İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞ ANALİZLERİ UYG. |
1 |
|
|
|
|
MODÜL2 - SEÇME VE YERLEŞTİRME MÜLAKAT TEKNİKLERİ UYGULAMALARI |
1 |
|
|
|
|
MODÜL3 - PERFORMANSI YÖNETİMİ UYGULAMALARI |
1 |
|
|
|
|
MODÜL4 - İŞ DEĞERLEMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI |
1 |
|
|
|
|
MODÜL5 - ÇALIŞMA MEVZUATI VE TEMEL UYGULAMALARI |
1 |
|
|
|
|
MODÜL6 - KARİYER YÖNETİMİ MOTİVASYON UYGULAMALARI |
1 |
|
|
|
|
KİŞİSEL GELİŞİM |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
MOTİVASYON GÜCÜ |
1 |
|
|
|
|
STRATEJİK İLETİŞİM BECERİLERİ |
2 |
|
|
|
|
SUNUŞ SANATI |
1 |
|
|
|
|
ZAMAN YÖNETİMİ |
1 |
|
|
|
|
SATIŞ - PAZARLAMA |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
İLERİ SATIŞ TEKNİKLERİ |
2 |
|
|
|
|
SATIŞ PSİKOLOJİSİ VE İKNA YÖNTEMLERİ |
2 |
|
|
|
|
YÖNETİM |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
OFİS YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI |
2 |
|
|
|
|
TEMEL YÖNETİM BECERİLERİ |
2 |
|
|
|
|
FİNANS - MALİ KONULAR |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
İŞLETME BÜTÇELERİ VE BÜTÇELEME |
2 |
|
|
|
18-19 |
ULUSLAR ARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) |
3 |
19-20-21
|
|
|
|
KALİTE SİSTEMLERİ |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
ISO 9001:2000 KYS DOKÜMENTASYONU VE SÜREÇLERİ |
2 |
|
|
|
|
KURULUŞ İÇİ ISO 9001:2000 DENETÇİSİ EĞİTİMİ |
2 |
13-14
|
|
|
|
MALİYETLERİ DÜŞÜRME VERİMLİLİĞİ ARTTIRMA STRATEJİLERİ |
2 |
|
|
|
|
KOÇLUK |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
COACHING |
2 |
|
|
|
|
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ |
2 |
29-30
|
|
|
|
SATINALMA - LOJİSTİK - ÜRETİM - PLANLAMA |
EĞİTİMİN ADI |
SÜRE |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
İLERİ DERECE SATINALMA YÖNETİMİ |
2 |
|
|
|
|
ÜRETİM PLANLAMA TEKNİKLERİ VE STOK YÖNETİMİ |
2 |
|
|
|
|
ÜRETİM YÖNETİMİNDE VERİMLİLİK SIRLARI |
2 |
|
|
20-21 |
|
