Eğitim takvimi   |    İş olanakları    |    English
:: EĞİTİM ::
   HİZMETLERİMİZ
İK YÖNETİMİ
İŞ MEVZUATI
BORDROLAMA
KALİTE YÖNETİM
MUHASEBE - FİNANS
YENİ GİRİŞİMCİ
  ÇÖZÜMLERİMİZ
İletişim bilgilerimiz


 Daha ayrıntılı bilgi ve size  özel teklif almak  için bize  ulaşın!

  E-Posta
  info@dorukik.com

  Tel:212 274 10 68
 
  Fax:212 274 35 77

 
  ÇALIŞMA MEVZUATI VE TEMEL UYGULAMALAR
  Eğitimin Amacı


Şirketlerin İnsan Kaynakları birimi , personel birimi,muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen yönetici,uzman, ve elemanlarının Çalışma mevzuatı ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamaların yasal tedbirlere göre yapılması amaçlanmaktadır.

Eğitimime katılanlar aldıkları eğitimle yasal uygulamaları sorunsuz yapacaklardır.

  Eğitimin İçeriği


TEMEL KAVRAMLAR

  • İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili
  • İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi
  • İş Yasaları ve uygulamaları, Personel Özlük dosyası
  • Alt-Üst İşveren ilişkisi kurulması
  • Yeni iş yasası değişiklikleri

İŞYERİ AÇILMASI VE UYGULAMALAR

  • Şirket Kuruluşu, İşyeri açılması
  • SSK'da İşyeri Açılması ve bildirimler
  • Bölge Çalışmada işyeri açılması ve bildirimleri
  • Taşeronlar işyeri açılışı ve Taşeron sözleşmeleri
  • İşyerinin veya bir bölümünün devri, Geçici iş ilişkisi
  • İnsan kaynakları uygulamaları ve İş Mevzuatı

İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ

  • İş sözleşmesi çeşitleri ve örnekleri
  • Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri
  • Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri
  • Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi
  • Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi

ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI

  •   İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
  •   Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası
  •   Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu
  •   Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma
  •   Geçici İş göremezlik
  •   Performans değerleme sistemi ve faydaları
  •   Çalışma belgesi ve önemi
  •   Ücret Bordrosu uygulamaları
  •   Kıdem ve ihbar önelleri, tazminatları ve hesaplanması
  •   Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri
  •   Yargıtay kararları

ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

  •   Ücret ve Ücret Şekilleri
  •   Ücretin Gününde ödenmemesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi
  •   Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, Ücret Kesme cezası

FAZLA ÇALIŞMA

  •   Fazla Çalışma şekilleri, Ücreti ve uygulamaları
  •   Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışması ve ücreti

YILLIK İZİNLER

  • Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma, İzin Yönetmeliği
  • Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması
  • Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti

İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ

  •   İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler
  •   Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
  •   İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi
  •   İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler
  •   Fesih bildirimi şekilleri
  •   ihbar ve Kıdem süreleri, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmesi
  •   Yargıtay kararları, İdari Para cezaları

İŞ GÜVENCESİ

  •   İş güvencesi uygulamaları, İşe iade kararları ve yaptırımları
  •   Sözleşmenin feshinde geçerli nedenler
  •   Toplu işten çıkarma
  •   İş güvencesi tazminatı, Kötü niyet tazminatı
  •   İş güvencesi ile ilgili Yargıtay karar örnekleri

SSK MEVZUATI VE UYGULAMLARI

  • Sağlanan Yardımlar, Sigortalı sayılanlar
  • Sigorta prim tavan ve tabanları
  • Prime tabi ödemeler
  • Prim bildirgelerinin verilmesi ve primlerin ödenmesi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMLARI

  • İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri
  • İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu
  • İşin Durdurulması ve işyerinin kapatılması
  • İşyeri Hekimi uygulamaları,İş Güvenliği Teknik elemanı
  • Ağır işler ve Küçük çalışanlar için rapor uygulaması

 

Eğitimci

ŞAKİR GÜLSEVER KİMDİR?

Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi İşletme-Muhasebe bölümü mezunu olup PERYÖN ve İSMMM odası üyesidir.

SABAH GAZETESİ ve ATV TELEVİZYONU' nun yer aldığı Şirketler grubunda 1987-1993 yılları arasında Muhasebe Müdürü ve Mali İşler Koordinatör Yardımcısı olarak görev yaptı.

1993 yılında 3500 civarından personeli bulunan Grubun İnsan Kaynakları yapılanması için İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevine atandı, Bu görevini 2002 yılına kadar sürdürdü.

2002 yılında MERKEZ YAYIN HOLDİNG A.Ş. grubunda bulunan (SABAH-ATV) şirketlerin İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra Mart 2005 tarihinde danışmanlık şirketi kurarak bu görevinden ayrıldı.

DORUK İnsan Kaynakları ve Danışmanlık şirketinin Genel Müdürlüğü görevini yürüten Şakir Gülsever Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı ve İnsan Kaynakları yapılanmaları, İş mevzuat danışmalığı, eğitimler, bordrolama hizmetleri vermektedir.

5953 Sayılı Basın İş Kanunu,1475 sayılı eski İş Kanunu,4857 sayılı yeni İş Kanunu ve bu kanunun getirdiği İş Güvencesi konusunda da sorumlu olarak bu grupların tüm İnsan Kaynakları yapılanma çalışmalarını yürütme ve uygulama imkanı buldu.

İş Güvencesi ile ilgili grup şirketler yöneticileri için seminerler düzenlemek, yeni iş yasasına uygun sözleşmelerin hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda uygulayıcı olarak İşçi – İşveren ilişkilerini, Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları ile Organizasyon çalışmaları ve performans değerleme sistemini kurdu.

Halen danışmanlık yaptığı şirketlere bu hizmetleri vermeye devam etmektedir.
Eğitimci Şakir Gülsever şirketlere danışmanlık hizmetleri yanında "İş Hukukunda Sözleşmeler, Sona Ermesi ve İş Güvencesi" , "Personel Yönetiminde Ücret ve Bordro" , "Yöneticiler için İnsan Kaynakları ve İş Mevzuatı" , "Personel Yönetimi Uzmanlık Programı" eğitimlerinide vermektedir.

Tarih
Günler
Saatler
Yer

14.06.2008

Cumartesi
10:00-17:00
Taksim/İstanbul
15.06.2008
Pazar
10:00-17:00
Larespark Otel
Ücret
İndirim Politikası
Katılımcı Sayısı
Katılım Belgesi

600 YTL +KDV/kişi
(Ücrete öğle yemekleri, çay-kahve ikramları, eğitim dokümanları dâhildir.)


2–3 kişilik katılımlarda %5
4 ve üstü katılımlarda %10
indirim uygulanır.

15 kişi ile sınırlıdır.
Eğitim sonrası katılımcılara katılım belgesi verilecektir.

Detaylı bilgi ve katılım konusunda Banu Pınar İş ile temasa geçebilirsiniz. Katılmak ve ön rezervasyon yaptırmak için bize aşağıdaki telefon ve mail adresinden ulaşabilirsiniz.

Tel: 0212 274 10 68 (Pbx) Faks: 0212 274 35 77 E-mail: info@dorukik.com .
  Kayıt İşlemleri Ödeme Bilgisi


Kayıt, "Eğitim Katılım Formu"nun doldurulması ve banka dekontunun eğitim tarihinden en geç 5 gün önce Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa fakslanması ya da info@dorukik.com adresine mail gönderilmesi suretiyle yapılır. Kayıt işleminin yapıldığına dair geri bildirim tarafınıza mail olarak yapılacaktır.

(Herhangi bir durumda onay maili tarafınıza ulaşmadığı takdirde bize yukarıda belirtilen numaralardan ulaşınız. Aksi takdirde kayıt işleminiz gerçekleşmemiş demektir.)  

Hesaplar

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Adına

Türkiye İş Bankası İSTOÇ Şubesi (1225)- 0177698 No'lu hesap,

Garanti Bankası Stadyum Şubesi (439)-6298168 No' lu hesap, 

* Bonuscard ve Shop&Miles kredi kartlarına 3 taksit yapılmaktadır.

Kredi kartı ödemelerinizi mail order ile yapabilirsiniz.

Eğitim Katılım Formunda yer alan bilgilerinin girilerek banka dekontu ile birlikte Emine Karaman dikkatine 0212 274 35 77 numaralı faksa yollanması gerekmektedir. Bu işlemin faksla yapılması önemle rica olunur.

  İptal ve Değişiklik


Herhangi bir sebeple katılımın gerçekleşmemesi durumunda, eğitim tarihinden 3 gün önce bilgi verilmesi şartı ile ödenen ücret iade edilmektedir. Diğer durumlarda kayıt işlemi bir başka programa kullanılmak üzere açık hale dönüştürülür. Aksi durumda eğitim bedeli fatura edilir. Eğitim gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir.

Doruk İnsan Kaynakları ve Organizasyon Ltd. Şti. Eğitim programlarını iptal etmek, tarihlerini ve yerini değiştirmek hakkını saklı tutar.
   NOT:


Eğitim programını firmanıza özel tasarlanabilmektedir. Bu konu ile ilgili iletişime geçebilirsiniz.